一、婚假是多少天？

根據(jù)法律規(guī)定，我國法定婚假一般是三天，各地區(qū)有增加的參考各地區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》中的規(guī)定?；榧儆邢奁谝话阋?guī)定為6個(gè)月必須休完，過期視為放棄。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條　依法**結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

二、婚假工資如何計(jì)算？

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，婚假的法定天數(shù)是三天。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報(bào)酬和福利待遇。