在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)內(nèi)，職業(yè)年金是指事業(yè)單位在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為職工提供的一種福利。在一定程度上來說，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充制度，旨在為職工提供更高的退休后生活水準(zhǔn)，具有一定的強(qiáng)制性以及互濟(jì)性，屬于單位特有的福利項(xiàng)目之一。

職業(yè)年金簡(jiǎn)介

在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)生活中，職業(yè)年金既不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，也不屬于商業(yè)保險(xiǎn)的范疇，而是事業(yè)單位同其職工一起建立的一種保障制度，與此同時(shí)，事業(yè)單位同其職工也需要承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金制度而帶來的一切風(fēng)險(xiǎn)。在中國(guó)境內(nèi)，相關(guān)事業(yè)單位從2014年10月1日開始，正式實(shí)行職業(yè)年金制度，其計(jì)發(fā)的方式主要有兩種類型，具體包括待遇確定和繳費(fèi)確定，一般也可以簡(jiǎn)寫為DB模式和DC模式。其中，DB模式主要是針對(duì)于國(guó)外公職人員而實(shí)行的職業(yè)年金制度。