2017年山東省最低工資標準.目前我國實行的是最低工資標準制度，基本上每年各省都會調(diào)整最低工資標準，那么2017年山東最低工資是多少呢？

從6月1日開始，全省月最低工資新標準按地區(qū)分為1810元、1640元、1470元，這去年分別為1710元、1550元、1390元，時間最低工資標準調(diào)整為18元.1元，16元.4元和14元.7元，平均增長率5.

2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線也將進行調(diào)整.

綜合山東省經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率提高、企業(yè)收益力下降等因素，有關(guān)部門建議以去年企業(yè)在職員工平均工資估算數(shù)57714元為基礎(chǔ)，2017年企業(yè)員工貨幣增長指導(dǎo)線為基準線7.5%，在線12%，在線3%.標準線，上線比上年分別降0.5和1個點，下線和上年持平.

最低工資標準上調(diào)

至少影響病假工資等6項權(quán)益

月最低工資標準適用于全日制用工，小時最低工資標準適用于非全日制用工.最低工資標準提成，對于這部分按最低工資標準拿工資的工人來說，收入提成了.

在收入上升的現(xiàn)在，最低工資標準對很多人來說只不過是數(shù)字.拿到的不是最低工資，而是最低工資標準與你無關(guān)，很可能會影響工資卡上的幾筆錢.

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能很少見，但值得注意的是，試用期的工資也不低于最低工資標準.

另外，關(guān)于假期工資，雖然每個企業(yè)的規(guī)定不同，但是有些假期，法律明確規(guī)定按最低工資標準發(fā)放.

比如病假工資.根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不低于最低工資標準的80%.

住房公積金繳費基數(shù)一般按員工上年實際工資數(shù)平均計算，但企業(yè)經(jīng)營困難時，可申請降低住房公積金繳費基數(shù)，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準.

根據(jù)失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前所屬公司和本人累計支付不足1年10年的，按最低工資標準的70%支付，滿足10年以上的，按最低工作標準的80%支付.

如果你所屬的使用者停止生產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，如果不是因為勞動者的原因公司停止生產(chǎn)，而是在工資支付周期內(nèi)，使用者必須按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資.超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準.