工資和待遇有區(qū)別。區(qū)別在于工資只是基本工資，也叫底薪；待遇就包括加班費、補貼、獎金、年終獎、分紅、保險、配車、分房或內(nèi)部購房、休假、進修、旅游等。

整體來說，工資指的是最基本的工資也就是底薪，指的是小的方面；待遇包括所有的收入和福利待遇，指的是大的整體方面。

工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。