百分之十的提成算法：提成獎金=完成的銷售總額*10%。

一般在討論提成的時候，用多少個點來表示，是已經省略了后面的百分號的，比如十個點便是指10%，也就是以完成的銷售總額乘以10%得到的金額便是計算出來的結果。這里的點便是百分比的意思，百分之十就是10個點。

10個點提成就是完成的銷售總額的百分之十做為提成收入。比如上個月完成的銷售總額是800萬元，公司給10個點的提成就應該是800萬×10％＝80萬，那么得到的提成收入就是80萬元。

提成怎么算的？

提成金額=業(yè)績*提成。

例如提成5%，一個商品你賣出去了100元，就是100塊的業(yè)績，提成就用100乘以5%等于5塊。一個商品你賣出去了1000塊，就是1000的業(yè)績，提成就用1000乘以5%等于50塊，以此類推。

提成工資制：又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然后根據職工的技術水平和實際工作量計發(fā)工資的形式。

提成比例的確定

對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業(yè)務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業(yè)盈利。提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業(yè)績顯有成效。

提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業(yè)績顯有成效。但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。