最近被996工作制”強(qiáng)勢(shì)刷屏了，連馬云在內(nèi)部交流群中都分享了對(duì)996工作制的看法。你是否也想了解一下呢，下面跟隨小編往下看吧。

996是什么意思?

996工作制，是指一種早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天的用工制度，有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外給薪的工作制度。最初多因互聯(lián)網(wǎng)及軟件行業(yè)的員工交流而產(chǎn)生此詞。

996工作制違法嗎?

然而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，而996工作制超過了這一工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，因此996工作制度違反中國(guó)勞動(dòng)法。

996工作制工資怎么算?

首先，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”的要求，超出的部分，是要算作加班的，至于是給員工加班費(fèi)，還是給員工算作調(diào)休，可以看公司制度。加班費(fèi)計(jì)算，工作日延長(zhǎng)上班時(shí)間，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定節(jié)假日支付3倍。

其次，通過扣工資的方法，就更違法了。因?yàn)榉ǘㄓ?jì)薪日是21.75，本身就不包含周末及非帶薪節(jié)假日。所以通常和員工溝通的月薪，也是以此為依據(jù)。而不是以26天，或者其他定義的天數(shù)。所以，996上班時(shí)間，合法計(jì)算工資是，月薪+加班費(fèi)，或者月薪+調(diào)休，日薪=月薪/21.75。