職業(yè)年金就是指行政事業(yè)單位以及工作人員在參與行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是事業(yè)單位以及職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情形而建立出來(lái)的保障機(jī)制。其派發(fā)方法有：

1、退休后一次性選購(gòu)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)商品，再依照保險(xiǎn)承諾按月領(lǐng)取待遇；

2、退休后選擇按退休后相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，至發(fā)完為止；

3、出國(guó)留學(xué)（境）居住，可一次性支付給本人；

4、在工作期間過(guò)世，其職業(yè)年金的個(gè)人余額可以繼承。

職業(yè)年金的好處

1、有助于招引和保留尖端技術(shù)人員及管理人員，降低事業(yè)單位內(nèi)部人員的外流，是一項(xiàng)人力資源管理和人力資本***的主要對(duì)策；

2、為職工養(yǎng)老退休提前做好準(zhǔn)備，職業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，可以防止養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠造成的生活質(zhì)量降低；

3、職業(yè)年金一定程度上可以減輕財(cái)政壓力，提高養(yǎng)老金取代率。

職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

1、性質(zhì)不一樣：職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障機(jī)制，既非社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，反而是一項(xiàng)單位福利制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家以及社會(huì)依據(jù)一定的法律和法規(guī)，為了解決勞動(dòng)者在符合國(guó)家所規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因?yàn)槟赀~缺失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；

2、強(qiáng)制性不一樣：職業(yè)年金是企業(yè)福利制度，為自行并非強(qiáng)制性推行。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家法律強(qiáng)制性推行，企業(yè)單位和個(gè)人都要參與，合乎養(yǎng)老要求的人，可以向社會(huì)保險(xiǎn)單位領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、費(fèi)用來(lái)源不一樣：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，通常由國(guó)家、單位及個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)；

4、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體不一樣：職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，是國(guó)家規(guī)定的制度。

本文主要寫(xiě)的是什么是職業(yè)年金?退休后如何發(fā)放有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。