7險2金是指國家規(guī)定的企業(yè)必須為員工購買的七項社會保險和兩個住房公積金。這包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險，以及住房公積金和職業(yè)年金。本文將從多個角度來分析這些險金的意義和影響。

1.對于員工而言

對于員工來說，7險2金是一種社會保障制度，可以為員工在生病、退休、意外受傷等情況下提供保障。尤其是在緊急情況下，員工可以獲得救助，減輕生活負(fù)擔(dān)。此外，通過繳納住房公積金，員工還可以在購房時獲取支持。這些都可以有效地保障員工的基本生活，提高生活質(zhì)量。

2.對于企業(yè)而言

對于企業(yè)來說，為員工購買7險2金可以提高企業(yè)的形象和信譽，同時也可以減少招聘和流失。如果一個企業(yè)能夠提供較為完善的社會保障制度，吸引和留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工就變得更加容易。此外，企業(yè)在繳納社保基金的同時還可以享受稅收優(yōu)惠，這對于企業(yè)來說也是一種積極因素。

3.對于整體社會而言

7險2金作為一種社會保障制度，對于整體社會也有著重要的意義。通過繳納社保，可以形成一種共同的風(fēng)險共擔(dān)機制，減少社會不公的現(xiàn)象。在保障和服務(wù)方面，全社會都將受益。

盡管7險2金是一項非常重要的社保制度，但這并不代表它沒有缺陷或爭議。其中一些問題包括：

1.費用太高

對于企業(yè)和員工來說，繳納社保基金的費用非常高昂。特別是對于一些薪資較低的員工來說，社保費用可能會占到他們收入的很大一部分。這給員工的生活和企業(yè)的運營帶來了額外的負(fù)擔(dān)。

2.管理和質(zhì)量

一些人認(rèn)為，社保管理機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率有待改進。特別是當(dāng)員工需要醫(yī)療服務(wù)時，很多人抱怨長時間的排隊和低質(zhì)量的醫(yī)保服務(wù)。

3.職業(yè)年金規(guī)模不足

由于職業(yè)年金的規(guī)模限制，很多參保企業(yè)給職工交納的職業(yè)年金金額過低。同時，職業(yè)年金的管理和使用效果也有待提高。

綜上所述，7險2金在保障員工基本利益、提高企業(yè)形象和信譽、促進社會發(fā)展等方面都有積極的作用。但同時也存在一些問題和爭議，需要不斷改進和完善。