不建議交靈活就業(yè)醫(yī)保是因為靈活就業(yè)醫(yī)保的繳費比例比較高，相比于在職職工和用人單位一起繳納職工醫(yī)保，或者是個人以城鄉(xiāng)居民的身份進行城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的參保來說，靈活就業(yè)醫(yī)保的繳費比例高，還需要每個月進行繳納，所需要花費的資金也會越多。

靈活就業(yè)所繳納的醫(yī)保其實也是職工醫(yī)保，雖然職工醫(yī)保的報銷比例高，能夠為參保人節(jié)省一定的看病成本，但是職工醫(yī)保是有著比較嚴格的連續(xù)性要求的，在斷保的次月就將無法使用醫(yī)保的報銷功能，連續(xù)三個月沒有進行繳納，原先的繳納年限就會被清零，可以繼續(xù)繳納的時候只能算作是重新參保，而由于靈活就業(yè)醫(yī)保的繳納存在一定的資金壓力，斷交的風險比較大，可能會一定程度上影響該參保人的繳納年限，我國職工醫(yī)保除了有最低繳納年限要求，但是如果沒有符合視同繳納年限的工齡，參保人繳納醫(yī)保實際上是需要比較長的時間的，目前我國一部分地區(qū)是要求男性繳納醫(yī)保30年，女性繳納醫(yī)保25年，而另一部分地區(qū)是要求男性繳納25年，女性繳納20年，沒有滿足這些繳納年限要求，在退休之后就還不能夠享受到相應的醫(yī)保退休待遇，所以靈活就業(yè)醫(yī)保參保人需要注意很多東西。