我國(guó)的職工社保的參保人除了有在職職工，還有靈活就業(yè)人員，職工社保的參保人在退休之后能夠獲得相比于城鄉(xiāng)居民社保來(lái)說(shuō)更好的退休待遇，這也是不少的靈活就業(yè)人員選擇參保的原因，按照我國(guó)相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納要求需要繳納15年才能夠在退休的時(shí)候獲得退休養(yǎng)老金，那么靈活就業(yè)15年工資表是什么樣的？我們將在下文為您進(jìn)行列舉。

靈活就業(yè)15年工資表是什么樣的？其實(shí)取決于該靈活就業(yè)人員所在地區(qū)的上年度在崗之中平均工資、靈活就業(yè)人員所選擇的繳費(fèi)基數(shù)還有所在地區(qū)的社保繳納比例要求，在此為您列舉部分省份的靈活就業(yè)參保人員按照60%的社保繳費(fèi)比例檔次標(biāo)準(zhǔn)，繳納15年之后退休每月能夠獲得退休工資的相應(yīng)數(shù)據(jù)：

通過(guò)這份數(shù)據(jù)我們可以看出，在參保人員選擇同樣的60%社保繳費(fèi)比例檔次標(biāo)準(zhǔn)、繳納年限兩個(gè)因素相同的情況下，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，退休之后所能夠獲得養(yǎng)老金也會(huì)越多，根據(jù)各個(gè)地區(qū)的退休工資的對(duì)比，東部地區(qū)的退休工資在同樣的社保繳費(fèi)檔次下要比西部地區(qū)的退休工資多一些，值得注意的是深圳地區(qū)，深圳地區(qū)的社保部門是有設(shè)置一個(gè)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這也使得在上個(gè)年度在崗職工平均工資比較高的情況下，深圳地區(qū)的靈活就業(yè)社保參保人員如果選擇的是最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每月需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)際上是比同樣平均工資高的其他地區(qū)要少一些的，這樣可以減輕部分深圳靈活就業(yè)社保參保人的壓力。

事實(shí)上，由于經(jīng)濟(jì)一直在不斷發(fā)展，每個(gè)地區(qū)的職工社保繳費(fèi)基準(zhǔn)也是在不斷發(fā)生變化，每年匯入?yún)⒈Ｈ藗€(gè)人賬戶的資金實(shí)際上都是有所增加的，每個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)可能都不太一樣，該表格只能代表靈活就業(yè)社保參保人員的大致退休工資數(shù)據(jù)。

按照我國(guó)靈活就業(yè)社保參保人員的繳納費(fèi)用規(guī)定，一般情況下靈活就業(yè)社保參保人可以選擇上年度所在地區(qū)在崗職工平均工資的60%、80%、100%、200%和300%五個(gè)檔次來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)比例加起來(lái)為20%，但是由于各個(gè)地區(qū)的社保管理是不太相同的，有的地區(qū)可能只有最高300%和最低60%兩個(gè)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行選擇，而為了盡可能減少自己的社保繳費(fèi)壓力，很多靈活就業(yè)社保參保人員還是會(huì)選擇最低的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以減少一定的資金壓力，同時(shí)也可以盡可能降低斷保的風(fēng)險(xiǎn)。

那么