1、企業(yè)年金是可以減輕***的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以***大力倡導(dǎo)企業(yè)年金，通過減免企業(yè)稅收的優(yōu)惠政策行為，并對市場運作實施嚴格的監(jiān)督管理；企業(yè)年金也是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，達到鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)目的；

2、年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長遠利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。

3、當(dāng)職工達到國家規(guī)定的退休年齡，或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。企業(yè)年金是保障員工的養(yǎng)老生活的一種保障措施。

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