近日，臺灣媒體報道了一則聳人聽聞的新聞，臺灣一窗簾公司規(guī)定業(yè)績未達罰吃蟑螂，甚至還出現(xiàn)過扣工資的情況。對此律師稱該公司已涉嫌多處違法，遇到這種情況，員工可以向有關部門舉報，下文就來帶大家了解一下。

業(yè)績未達罰吃蟑螂

近日，臺灣一窗簾公司遭一名離職女店員**，稱職員如果業(yè)績未達罰吃蟑螂，老板還巧立名目扣工資。對此，窗簾公司發(fā)言人表示指控不實。這名已離職的簡姓女子在臉書上發(fā)文指，這間公司懲罰業(yè)績未達標的同事的方式，是將蟑螂放入高粱酒中，要同事一口喝下。

公司內部還設立“廢物區(qū)”，業(yè)績未達標的同事要站在這個區(qū)內，還要被罰款。簡女士又稱，公司還立下各種規(guī)矩借此扣員工工資，“如果員工離職時沒有達到公司滿意程度，公司不僅故意不給員工發(fā)工資，還會在社群公布”。簡女士表示因無法忍受而離職，而她將事件在網(wǎng)上公布后，老板還帶一群黑衣人到她家門外叫囂。

對此，該窗簾公司的發(fā)言人出面反駁了簡女士克扣薪水的說法，并質問她，“有任何一次倒扣薪水，可以提出明確的證據(jù)”。此外，發(fā)言人還反指簡女士私自侵占貨款，欠公司十多萬新臺幣，才沒有支薪；至于逼吃蟑螂只是員工在玩游戲。另有在職員工表示，老板賞罰分明，發(fā)獎金也絕不手軟。對于簡女士的指控，該窗簾公司將尋求法律途徑解決。

已涉嫌多處違法

寧波工程學院人文學院院長吳廷玉聽說后表示“不可思議”。他說這是一種反文化、非人道的行為。服務行業(yè)競爭激烈是不爭的事實，但要選擇理性的方法，不能傷害員工的感情和權益。至于領導帶頭、員工效仿的做法，吳院長覺得這個舉動邏輯錯誤?！邦I導吃蟑螂是個人行為，為什么要員工也跟著吃？”

浙江藍泓律師事務所張煒認為，用人單位可以對員工的工作目標作出獎懲規(guī)定，但獎懲的方式要控制在合理的范圍以內。“員工完不成任務則要吃蟑螂”這種做法不但超出了合理范圍，而且侵害了員工的健康權和人格權。對于業(yè)績未達罰吃蟑螂扣工資等行為，員工可以向勞動部門舉報。