近日有消息稱90后女行長掛職副縣長，不少人對此舉表示質(zhì)疑，認(rèn)為該女行長過于年輕，不能勝任兩個職務(wù)。官方先是表態(tài)女行長掛職副縣長屬于正常，且符合相關(guān)規(guī)定，但依舊會成立調(diào)查組調(diào)查該女行長升職是否有違規(guī)***行為。

既然說女行長掛職副縣長符合規(guī)定，那么公務(wù)員中應(yīng)普遍存在掛職情況，公務(wù)員掛職的話能增加多少待遇呢？

據(jù)了解，“掛職”通常被認(rèn)為是一種培養(yǎng)干部的方式。《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。

此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。

所以說，女行長掛職副縣長后的待遇不變，但其工作職責(zé)增加了，這是國家人才培養(yǎng)需求，也是社會人才應(yīng)有的磨練。但關(guān)于女行長掛職副縣長一事仍在調(diào)查中，如果該女行長不能勝任兩項工作，那么一定會有新的安排的。