產(chǎn)假是女職工一種權(quán)益保障，因?yàn)槌袚?dān)著孕育后代使命，在產(chǎn)期前后就能享受產(chǎn)假待遇了。有許多女職工對(duì)產(chǎn)假待遇還存在著許多疑問，比如說，產(chǎn)假158天怎么計(jì)算的？不知道的朋友們，接著往下一起來了解一下吧！

每一位女職工都是有產(chǎn)假待遇的，當(dāng)然，不同地區(qū)，女職工產(chǎn)假政策不同。比如說，有地區(qū)產(chǎn)假是128天，有的地區(qū)是158天，所以，在不同的地區(qū)有區(qū)別的。不過，大家都不知道產(chǎn)假158天怎么計(jì)算的？以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

產(chǎn)假158天，含每周兩天的休息日。月工資的發(fā)放則是按扣除每周兩天休息日的天數(shù)計(jì)算。158天扣除其中每周兩天的休息日后就是113天。158天的產(chǎn)假發(fā)給113天的生育津貼，正好符合正常的工資發(fā)放天數(shù)，所以也就不存在“158-113=45天的工資”問題。

產(chǎn)假發(fā)放工資：靠前、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。