最近富士康大規(guī)模解聘引得網(wǎng)友紛紛議論，不敢相信富士康也會(huì)這樣，且事情很容易就會(huì)以訛傳訛被說(shuō)成無(wú)可挽回的局面，所以今日富士康回應(yīng)裁員風(fēng)波，并潛意識(shí)刷了一波好感。

1月22日，富士康針對(duì)裁員風(fēng)波回應(yīng)稱，公司一直致力于推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)，并致力于集團(tuán)員工的培育與技能再提升。為配合集團(tuán)全球布局，不同園區(qū)員工數(shù)量調(diào)配為集團(tuán)常規(guī)性動(dòng)作，并表示2019年在**部分廠區(qū)將招募超5萬(wàn)人。

富士康雖說(shuō)是解聘部分人員但是今年富士康還會(huì)在部分廠區(qū)招募人才，大家要想進(jìn)入富士康可要做好準(zhǔn)備了，當(dāng)然只有工作還不行還得說(shuō)說(shuō)工資收入怎么樣，才會(huì)對(duì)富士康有想法。

富士康的工資結(jié)構(gòu)，基本上都是按基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)助這樣結(jié)算的，但在富士康中，加班費(fèi)是工資結(jié)構(gòu)的大頭，加班多或遇上節(jié)假日加班就可以拿到5000左右工資。其次富士康是正規(guī)的大工廠，員工的福利不會(huì)少，五險(xiǎn)一金按照規(guī)定幫員工購(gòu)買。

富士康作為全球最大的代工廠，除了大量的普工還需要管理運(yùn)行的管理層人員，管理層人員一般是能力經(jīng)驗(yàn)豐富和管理方法眾多，那樣工資相比普工就高一些，月薪過(guò)萬(wàn)都不是問(wèn)題。