在企業(yè)里，職工們的福利待遇通常包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助，不過，部分企業(yè)在工資待遇方面，都是采取十三薪的發(fā)放制度，于是便把年終獎(jiǎng)金取消了，對此，很多職工搞不明白，到底年終獎(jiǎng)和十三薪哪個(gè)好？兩者間的區(qū)別是什么？

其實(shí)，一直以來，年終獎(jiǎng)與十三薪經(jīng)常被放到一起作比較，但并不是所有企業(yè)都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，也不是每個(gè)企業(yè)都有十三薪，因此，無論年終獎(jiǎng)，還是十三薪，都是由企業(yè)自行決定發(fā)放的，至于年終獎(jiǎng)和十三薪哪個(gè)好？主要取決于這兩點(diǎn)。

對于喜歡挑戰(zhàn)的職工來說，認(rèn)為年終獎(jiǎng)更好；對于喜歡均衡穩(wěn)定的，認(rèn)為十三薪更好，因?yàn)樗潜容^有保障的。如果選擇年終獎(jiǎng)，當(dāng)個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)不好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)也會(huì)隨之產(chǎn)生波動(dòng)，但到底誰更好，根本沒有統(tǒng)一定論，而且，大家也必須了解它們兩者間的區(qū)別是什么！

性質(zhì)上不同，年終獎(jiǎng)的本質(zhì)上就是獎(jiǎng)金，是企業(yè)給予員工的不封頂獎(jiǎng)勵(lì)，作為對一年來的工作業(yè)績的肯定，但十三薪不同，它實(shí)際是第13個(gè)月的工資，屬于工資的一部分，因此，它還有個(gè)名稱叫年底雙薪。除此之外，兩者的發(fā)放時(shí)間和額度不同，稅收方式也各不相同。