這幾年有關(guān)退休和養(yǎng)老的話題上，延遲退休一直被各大民眾和媒體所提及，3月12日兩會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)給出了延遲退休最新回應(yīng)，根據(jù)小組會(huì)議消息，人社部副部長(zhǎng)湯濤稱，延遲退休是大勢(shì)所趨，往后應(yīng)該提提高年滿60周歲職工自主選擇退休的規(guī)定，下文就來帶大家了解一下。

兩會(huì)延遲退休最新回應(yīng)

3月12日，全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別小組會(huì)議上，人社部副部長(zhǎng)湯濤在回應(yīng)委員呼聲時(shí)表示，延遲退休是大勢(shì)所趨。

全國(guó)政協(xié)委員俞光耀指出，根據(jù)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部，具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，可以年滿60周歲退休。

崗位職工可自我選擇退休

“不僅是60歲，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看恐怕還要有所延遲?！睖珴硎荆瑹o論是從養(yǎng)老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢(shì)所趨。2017年，俄羅斯就已經(jīng)做出了延遲退休的規(guī)定。

不過，湯濤也表示，不少職工對(duì)于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長(zhǎng)期在急難險(xiǎn)重的崗位工作，從體力勞動(dòng)和危險(xiǎn)性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。

對(duì)此，有委員建議，企業(yè)干部可以參照***部門的規(guī)定予以優(yōu)先解決，而對(duì)于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。對(duì)此，湯濤說道，“我贊同你的觀點(diǎn)?！?/p>

2018年延遲退休法案今會(huì)出臺(tái)嗎

雖然只是提出“研究”兩字，依然引發(fā)社會(huì)廣泛熱議。為此，人社部回應(yīng)，提出“小步慢走”思路，表示擬針對(duì)不同群體訴求采取差別化策略。2013年11月，十八屆三中全會(huì)再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。

在2015年全國(guó)兩會(huì)期間，人社部負(fù)責(zé)人表示，爭(zhēng)取在2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實(shí)施。

2016年7月，人社部表示，方案已經(jīng)初步成型，將在當(dāng)年拿出并向社會(huì)征集意見，小步慢走，漸進(jìn)到位。而且在方案出臺(tái)后，將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。