產假國家規(guī)定2013

根據2012年4月28日發(fā)布的「女職工勞動保護特別規(guī)定」第七條，規(guī)定產假是98天，晚育假15天，難產假15天。但近日咨詢12333勞動熱線，熱線人員回應深圳地區(qū)晚育假應為30天（晚育假國家規(guī)定是15天，但根據「深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例」第三十五條，深圳再增加15天）；而難產假，國家規(guī)定是15天，但深圳也為30天（難產假是基于深圳屬于廣東省，若地方規(guī)定要比國家規(guī)定高時，參照較高規(guī)定執(zhí)行，即按廣東省難產假期30天的規(guī)定執(zhí)行）?！?/p>

想咨詢是否有正規(guī)出臺的文件規(guī)定：現在深圳產假98天、晚育假30天、難產假30天。

答：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條和《廣東省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定，女職工生育，產假98天，其中產前可以休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（23周歲后生育靠前胎）增加產假15天。領取《獨生子***待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定增加產假。

【社保知識】

用人單位未按照規(guī)定**社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付，其中，生育津貼的支付標準按照職工產假或者休假前工資的標準執(zhí)行。

生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

（一）生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；

（二）妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；

（三）實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；

（四）實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；

（五）放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天的生育津貼；

（六）符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。

在本規(guī)定實施后，國家、省對產假和計劃生育手術休假進行調整的，生育津貼按照調整后的規(guī)定執(zhí)行。

職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。