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加班工資計算方法

2024-11-15 20:22:56 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

最新加班工資計算方法

(一)加班工資計算方法

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。

3.加班費計算公式:

勞動者自愿加班,是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3

(二)加班工資計算標準

《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

A、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

C、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動者在不同時間段加班的,其能夠獲得的加班工資是不同的,這主要是因為具體的加班工資給付標準不同,同時每個勞動者的本人工資也是不一樣的。在平時加班的,加班工資為本人工資的150%,周末加班的為本人工資的200%,要是法定節(jié)假日加班的話,則為本人工資的300%。更多加班工資方面的知識,歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。

本文標簽: 月基本工資計算方法

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