一、過年有加班工資的是那幾天

一般春節(jié)放假時(shí)間為其他，其中農(nóng)歷正月初一、正月初二和正月初三是法定假日，除夕、正月初四到正月初六是周末調(diào)休。因此春節(jié)放假期間安排勞動(dòng)者在正月初一至正月初三加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資報(bào)酬。在另外四天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排休假，不能休假的應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資200%的加班工資報(bào)酬。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長(zhǎng)加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個(gè)小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對(duì)是否屬于國家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時(shí)候，雖然國家規(guī)定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時(shí)工資的3倍。