一、公司解除勞動關系登報聲明是強制性的嗎?

公司解除勞動關系不需要登報聲明，但需要依法出具解除勞動合同證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者**檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，**工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、解除勞動合同證明怎么寫?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

綜上所述，法律沒有規(guī)定過公司解除勞動關系還要登報聲明，但是對于被解除勞動關系的職工來講，如果有證據(jù)證明公司是違法解除勞動合同的，即便公司出具了解除勞動合同證明，但員工還是可以收集證據(jù)投訴公司的違法行為，或者申請勞動仲裁維權。