一、勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定是多久

《民法典》規(guī)定

第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者和用人單位首次建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，對勞動(dòng)者進(jìn)行考察，確定勞動(dòng)者是否符合錄用的條件。

二、民法典中試用期解除合同要支付哪些賠償

民法典對試用期解除合同要支付哪些賠償沒有規(guī)定，試用期不符合錄用條件，而解除勞動(dòng)合同的，不用賠償。如果是無理由解除勞動(dòng)合同的，一般是支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，試用期最長不能超過6個(gè)月，通常情況下是1-3個(gè)月，如果超出了法律規(guī)定的時(shí)限，可以申請法律維權(quán)，勞動(dòng)者在用人單位招聘時(shí)應(yīng)該提前問好試用期限，避免自身的勞動(dòng)利益受損。