在我們進行發(fā)放工資的時候，我們一般是要結合工資指導線來進行參考的，而工資指導線在進行劃分的時候，一般是需要結合當?shù)氐膶嶋H情況來進行劃分的。那么，大家知道山西省企業(yè)工資指導線是如何進行劃分的嗎?接下來，小編會為大家?guī)砩轿魇〉恼叩慕榻B。

山西省企業(yè)工資指導線

一、企業(yè)工資指導線

(一)企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%;

(二)企業(yè)貨幣工資增長上線為12%;

(三)企業(yè)貨幣工資增長下線為4%。

二、貫徹落實企業(yè)工資指導線的要求

(一)各市、各部門要認真貫徹執(zhí)行《山西省勞動合同條例》、《關于加強企業(yè)工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的意見》(晉政發(fā)〔2008〕31號)和《關于加強企業(yè)工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的實施辦法》(晉人社廳發(fā)〔2009〕74號)，根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長,職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率同步提高。

(二)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。

經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(三)按照《山西省勞動合同條例》和相關文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民***人力資源和社會保障部門備案。

我們在進行劃分工資指導線的時候，主要的目的主要是使工資的分配更加合理化，所以，我們在進行劃分的時候，是需要綜合考慮的當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平等各方面的因素的，在進行劃分之后，企業(yè)在進行發(fā)放工資的時候，要以工資指導線為參考，來進行計算工資的金額。