一、女職工勞動禁忌范圍的規(guī)定是什么

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

(一)礦山井下作業(yè);

(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

二、對女職工的保護主要包括什么

靠前，禁止安排有害女性健康的勞動。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負重作業(yè)。

第二，對女職工“四期”保護。

①經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動;

②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動;

③產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定;

④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。

第三，女職工勞動保護的其他措施。主要包括：對女職工較多的單位應自辦或聯(lián)辦相關(guān)設(shè)施，解決女職工特殊困難;女職工的相關(guān)權(quán)益受侵害時，有權(quán)向主管部門或勞動部門申訴或向法院***。

即便法律對于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期, 甚至經(jīng)期、更年期都有特殊保護, 但絕不等于女職工可以恃寵而驕、為所欲為。法律是一把雙刃劍,不僅為人們提供了一定的保護，同時也約束著人們的行為。因此, 無論女職工或是用人單位, 應當正確利用法律武器維護自己的合法權(quán)益。