一、哪些情況適合勞動合同法第87條

用人單位無故與勞動者解除勞動關(guān)系適合勞動合同法第87條。

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的解釋：

懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為,至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言,

靠前類規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類規(guī)定無疑是嚴(yán)重的違法行為;

第二類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)該具備的實(shí)體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的情況下違法解除或終止勞動合同,應(yīng)該是比較嚴(yán)重的違法行為;

第三類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類規(guī)定應(yīng)該是一般違法行為,不適宜對其適用懲罰性的賠償責(zé)任。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是需要進(jìn)行賠償?shù)模唧w賠償金額是根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行決定的，如果不進(jìn)行賠償，那么勞動者可以申請勞動仲裁或者是舉報(bào)，那么用人單位不但需要進(jìn)行支付補(bǔ)償金，還會受到行政部門的處罰。