一、勞動法新規(guī)定離職時間有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、一般如何向公司提出辭職?

1. 保密。 一旦做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向周圍的同事們宣告此事。如果公司這時決定向當(dāng)事人加薪的話，當(dāng)事人的處境將會很尷尬。

2. 有計(jì)劃的提交辭呈

如果當(dāng)事人的公司團(tuán)隊(duì)里處于一個很重要的位置，那么當(dāng)事人需要給老板以時間讓能夠找到可以替代當(dāng)事人工作的相關(guān)人員。

3.跟當(dāng)事人的老板約定一個時間討論這件事情

需要知道當(dāng)事人的老板可能有很多工作要作，不可能準(zhǔn)時地赴約會，此時要大度地理解老板，避免引發(fā)激烈的爭論，讓其有時間集中精神來考慮你的決定。

4.直接、禮貌地提出辭呈并做好準(zhǔn)備

可以私下排練一下，因?yàn)榇蠖鄶?shù)老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出決定，不必說很多的套話。

5. 為對話做好準(zhǔn)備

老板可能會問你一些為什么辭職的問題，還可能會極力的挽留當(dāng)事人，甚至提出更高的待遇。當(dāng)事人要為此做好準(zhǔn)備。

6. 著重積極肯定

如果老板問當(dāng)事人是否因?yàn)槔习宓囊蛩囟巩?dāng)事人作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老板以積極的評價，表明這個決定是據(jù)個人的原因作出的。

7. 手頭留有一份辭呈備份

辭呈最好簡潔明了，不要包含對抗情緒或?qū)I(yè)術(shù)語。

8. 禮貌地告別老板及公司

辭職得到應(yīng)允后，可以向你的同事們宣布這一消息，并禮貌地向同事及老板告別。

一般跟公司提出辭職只需要跟主管部門提交辭呈就可以了。但在作出辭職的決定以后，應(yīng)該先保密，不要讓周圍的同事知道自己要辭職的想法。并且要跟老板先進(jìn)行溝通，有計(jì)劃的辭呈，禮貌告別公司。