一、簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告怎么寫(xiě)?

文件格式居中，寫(xiě)好自己的姓名和領(lǐng)導(dǎo)的名字，寫(xiě)好辭職原因就行了。

1.辭職書(shū)是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說(shuō)去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫(xiě)辭職申請(qǐng)。那么辭職書(shū)的，書(shū)寫(xiě)格式就是在A4紙上寫(xiě)上辭職申請(qǐng)幾個(gè)大字，文件格式要居中。

2.在寫(xiě)辭職書(shū)的時(shí)候這一項(xiàng)也是非常重要的，就是要明確自己的領(lǐng)導(dǎo)到底是誰(shuí)，因?yàn)樗鶎?xiě)的辭職書(shū)是要直接交給上層領(lǐng)導(dǎo)的，不可以越級(jí)去寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫(xiě)給別的部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。

3.寫(xiě)好自己的離職原因就可以了。

二、辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎?

要退的。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

三、勞務(wù)合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎?

可以要求立馬結(jié)算。

1.完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在**離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無(wú)效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個(gè)公司如果不同意完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付。

2.勞動(dòng)者與公司的地位是平等的，公司要求25號(hào)結(jié)工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無(wú)視了勞動(dòng)者的正當(dāng)合理要求，按道理說(shuō)，勞動(dòng)者在公司工作已經(jīng)事先付出了勞動(dòng)，而不是公司預(yù)先支付工資，所以事實(shí)上勞動(dòng)者已經(jīng)處于吃虧了的地位，如果再按照公司的規(guī)定日期拿工資，那從離職到這段時(shí)間的***必定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，生活費(fèi)無(wú)法得到有效保障，而相對(duì)于公司，只需要從財(cái)務(wù)里面劃出一部分現(xiàn)金作為立即結(jié)算工資的保證金就可以解決這個(gè)問(wèn)題了，所以對(duì)公司而言這是非常容易解決的問(wèn)題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個(gè)問(wèn)題來(lái)拖欠工資達(dá)到自己獲利(爭(zhēng)取***時(shí)間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開(kāi)始的。而勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)卻一直還在為企業(yè)單方面講話，殊不知它們應(yīng)該保障的是勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)者與公司地位是平等的，勞務(wù)合同結(jié)束后要立馬把公司結(jié)算給勞動(dòng)者，不可以非法扣留押金，也不可以約定違約金。用人單位也不可以用暴力和威脅的方式逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，傷害勞動(dòng)者的權(quán)益。