一、惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

我國法律制度中沒有惡意欠薪罪，惡意欠薪情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，拒不支付勞動報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

二、拒不支付勞動報(bào)酬罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條 之一【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)***有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下***或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下***，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、惡意欠薪不構(gòu)成犯罪怎么處理?

惡意欠薪不構(gòu)成犯罪的可以向勞動局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

公司惡意拖欠工資的行為，情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大的才構(gòu)成犯罪，如果不構(gòu)成犯罪，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，用人單位在提起公訴前能主動支付工資報(bào)酬，承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以減輕處罰。