有時候我們會遇到這樣的情況，用人單位在與勞動者簽訂合同后，需要修改合同上的內容，修改或者增加的內容就是勞動合同補充協(xié)議。那么勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力?協(xié)議中該包含哪些內容?帶著這幾個問題小編將為大家詳解勞動合同補充協(xié)議相關內容。

一、勞動合同補充協(xié)議 是否具有法律效力?

在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。

二、補充協(xié)議簽訂注意事項

嚴格而言，合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實務中訂立的以“補充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質內容卻常是合同的補充并有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：

1、補充協(xié)議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致;

2、補充協(xié)議的形式應當與原合同一樣完備;嚴格防止與原合同發(fā)生內容矛盾。

三、補充協(xié)議能內容包括哪些?

1、工作內容及工作地點:約定好的工作內容和工作地點，在法律保護范圍之內。如果用人單位或是勞動者想要調整的話，就屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商決定。

2、工作時間：雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

3、教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

4、公司規(guī)章制度：公司內部的一些管理制度，也可以納入勞動合同補充條款的范疇。但需要注意的是，這一前提，是規(guī)章必須符合勞動合同法的規(guī)定，如果內部制服與勞動法沖突，那必須以勞動法為準。

上文就是小編對勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力這一問題的詳細解答，我們要明確，一定是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，是享有同等法律效力。小編還為大家介紹了補充協(xié)議能內容包括哪些以及注意事項，更多相關知識您可以咨詢唐山律師。