《勞動合同法》靠前百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

　　一、勞動者違法解除勞動合同的民事責(zé)任

勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：

(1)符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補辦相關(guān)手續(xù);

(2)不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;

(3)對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用;為勞動者支付的培訓(xùn)費用(雙方另有約定的按約定**);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。

二、勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責(zé)任

《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。

違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。

損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。

根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。