合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期了公司不續(xù)簽是否有賠償需要看具體情況。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

5、勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

在日常用工管理中，合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。沒(méi)有及時(shí)**勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止的原因有很多，有可能是因?yàn)槭韬觯锌赡苁且驗(yàn)橐詾槠跐M后可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，有可能是因?yàn)橐阮I(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)等。

但是無(wú)論基于什么原因，勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果沒(méi)有及時(shí)**續(xù)簽或終止手續(xù)，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多法律風(fēng)險(xiǎn)。

合同到期了，一般公司不續(xù)簽了就需要支付一定的賠償金給員工，這個(gè)時(shí)候員工就可以收到公司給予的補(bǔ)償金。如果說(shuō)公司不愿意支付賠償金的話，那么員工是可以通過(guò)***來(lái)獲得賠償金的。