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上海2024最低工資標準是多少?

2024-11-12 12:45:02 來源:互聯網轉載或整理

勞動者為用人單位提供勞動,而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的,但我國規(guī)定了最低工資標準,也就是說,勞動者的勞動報酬不能低于這個標準。上海地區(qū)的經濟發(fā)展水平十分迅速,那在這個經濟大城市中工作的勞動者最低工資標準是怎樣的呢?下面由小編為大家提供上海最低工資標準。

一、上海最低工資標準

上海最低工資適用于上海市范圍內的企業(yè)及與其形成勞動關系的職工及其他勞動者。根據上海社會保障局下發(fā)的《關于調整本市最低工資標準的通知》規(guī)定,上海市最低工資標準4月1日起調整,從原先的2190元調整到2300元,增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準,同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準,包括失業(yè)保險金標準、有關就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標準等。但須注意的是,以下四項不作為月最低工資的組成部分:

1、延長法定工作時間的工資。

2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。

3、各種補貼,例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

4、各種津貼,中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

二、用人單位不執(zhí)行最低工資標準的規(guī)定要怎么處罰?

(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的,由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數額的工資。

(2)責令支付賠償金。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè),由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準:一是欠付數額不足最低工資標準 25%的,支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上,不足50%的,支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的,支付欠付數額100%的賠償金。

(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的,勞動保障行政部門可以根據情節(jié),按每欠一人次,處以欠付數額2~5倍的罰款。

對于員工來說,最低工資標準是對員工的基本保障,企業(yè)支付的工資應高于這個標準。上海市最低工資標準為2300元,而每小時的最低工資則為20元,作業(yè)一個經濟飛速發(fā)展的大城市,這個標準在全國可以說屬于領先水平了。如果用人單位支付的工資低于這個標準,將會受到相應的處罰。

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