北京市的勞動(dòng)關(guān)系需求幾乎已經(jīng)是接近飽和了，可見北京市人力資源局在調(diào)整北京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)關(guān)系方面的工作壓力是非常大的，其實(shí)在北京勞動(dòng)市場當(dāng)中的利益訴求和矛盾也是非常的多的，比如有些在北京上班，但是自己因?yàn)樯眢w原因需要請(qǐng)病假的職工，肯定也比較關(guān)心，北京市病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么?

一、北京市病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容是什么?

公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

二、《勞動(dòng)法》病假天數(shù)的確定

按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書**續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。主要注意病例一定是正規(guī)醫(yī)院所開，切忌去不正規(guī)醫(yī)院造假。病假假期與工資按照《勞動(dòng)法》都有詳細(xì)的規(guī)定，讀者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》來保護(hù)自己自身的利益。但每個(gè)企業(yè)、每個(gè)單位對(duì)于申請(qǐng)病假都有一定的出入，讀者需要根據(jù)實(shí)際情況處理，最好去自己所在的工作單位問清所需材料與條件，避免不必要的失誤。

實(shí)際上，北京市病假工資規(guī)定的相關(guān)規(guī)定也是符合我國的《勞動(dòng)法》的，也就是說病假工資這不是有哪一個(gè)省的人力資源部自行決定的，在全國范圍內(nèi)的病假工資都參考著我國《勞動(dòng)法》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。這一點(diǎn)要看您在公司具體工作的年限來決定了。病假工資有些老員工在整個(gè)病假期間幾乎都是不受到任何影響的。