一、年終獎個人所得稅怎么扣?

年終獎應納稅額計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)居民個人取得全年一次性獎金。年終獎不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

二、年終獎什么時候發(fā)?

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。

是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。

年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎。

獲得公司的年終獎之后，有兩種扣稅方式。年終獎會在春節(jié)放假之前發(fā)，具體哪一天是由用人單位自己決定的，是否發(fā)放年終獎，用人單位享有自主權，由自己來決定，可以發(fā)放，也可以不發(fā)放。用人單位發(fā)放年終獎的數(shù)額與本年度公司的經(jīng)營狀況，發(fā)展狀況有關。