對于曠工，我想大家都比較了解了，那么在曠工以后會受到什么樣的代價呢?法律對于曠工的問題有哪些規(guī)定呢?接下來小編就來介紹以下公務員曠工和企業(yè)員工曠工在法律上的處理辦法。希望對您有所幫助。

一、企業(yè)員工曠工的處理

對曠工的規(guī)定主要在《企業(yè)職工獎懲條例》以及《工會法》當中。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件

《工會法》第二十一條規(guī)定：

“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提***訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業(yè)工會的意見。

二、公務員曠工及其行政處理

《公務員曠工及其行政處理辦法》第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的，不發(fā)年度獎金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。