現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位會為員工繳納相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，但是對于單位是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納住房公積金，很多人存在很大的疑問，小編收集了大量的資料，下面將為大家做出一些整合。

一、繳納住房公積金是強(qiáng)制的嗎

單位是被強(qiáng)制要求為員工**相應(yīng)的住房公積金繳存登記的，如果單位在一定的期限內(nèi)沒有為員工**登記的，此時(shí)住房公積金中心應(yīng)當(dāng)對用人單位處相應(yīng)的罰款，此外，還需要強(qiáng)制要求用人單位為員工補(bǔ)繳相應(yīng)的住房公積金。

法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》

1、第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

2、第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不**住房公積金繳存登記或者不為本單位職工**住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期**;逾期不**的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

二、員工能否以單位未繳納公積金提出離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者因此而離職，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是勞動(dòng)者以用人單位未繳納公積金為由提出離職，是不能以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)焦e金行政管理中心投訴，由公積金行政管理中心查證屬實(shí)后，依法責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納公積金，并非用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由。

三、住房公積金如何提取?

職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;

2、離休、退休的;

3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

4、出境定居的;

5、償還自住住房貸款本息的;

6、租房自住的;(職工本人及配偶在北京市無自有住房且租住公共租賃住房或商品房，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。)

7、生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的;

8、遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的;

9、進(jìn)城務(wù)工人員，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、在職期間***、判處***或***刑期期滿達(dá)到國家法定退休年齡的;

11、死亡或者被宣告死亡的;

職工符合本辦法第四條1、5、6、7、8情形提取住房公積金的，配偶可以同時(shí)提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。

單位被強(qiáng)制要求為員工繳納五險(xiǎn)一金，其中的“一金”就是住房公積金，單位以及員工共同繳納住房公積金后，員工可以在一定情形下提取自己公積金賬戶中的住房公積金余額，此外，如果員工是為了購買住房等，還可以申請住房公積金貸款。