一、勞動者的社會保險繳納多少年?

如果在達到退休年齡時，未能達到規(guī)定的醫(yī)療保險繳費年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補足醫(yī)療保險的繳費年限。醫(yī)療保險的繳費，不僅積累著您的繳費年限，也是您的日常健康的基本保障，當生病時就會得到醫(yī)療保險的幫助。

但是需要注意，醫(yī)療部分：只有連續(xù)繳費3年以上的才能享受報銷范圍內(nèi)的100%報銷，0-3年的這段期間，按照連續(xù)繳費時間比例報銷，且如果斷開，一定不能超過3個月，超過3個月就要重新計算持續(xù)繳費年限了。另外，假設(shè)男連續(xù)繳費25年，在這25年期間和退休年齡后享受醫(yī)療報銷，但是繳滿25年后不再續(xù)交的話，那么從不交的時間開始到退休的這段時間是不享受醫(yī)療的。

二、社會保險費的計算標準

社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負

擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

三、社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。

所以按照上面內(nèi)容的介紹，根據(jù)法律規(guī)定社會保險的最低交費年限應(yīng)該是15年，如果勞動者經(jīng)濟條件比較好，可以繼續(xù)繳納的，因為繳納數(shù)額越多，退休金的數(shù)額也就越多，稅退休金的計算是根據(jù)繳費數(shù)額來計算。