到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人能夠申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的商定或者國家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。