一、勞動合同法辭退工資時間一般是什么時候發(fā)放？

用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，**工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。

二、勞動合同法關(guān)于工資發(fā)放時間是如何確定的

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

簽署勞動雙方合同中并未體現(xiàn)關(guān)于工資發(fā)放具體時間，人事部說明為次月20日發(fā)放本月工資，實際發(fā)放情況為間隔2個月才發(fā)，即，1月份的工資，到3月20日才發(fā)。請問，這種情況，是否違反勞動法?如不符合法律規(guī)定，請?zhí)峁┚唧w條例或解決方法。

1、你所在單位這種情況是違反勞動法的規(guī)定的，侵害了你的合法權(quán)益。

2、《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

3、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

4、《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

5、所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

6、你所在單位無故拖欠工資工，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和和加付賠償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;”

綜合上面所說的，用人單位是有權(quán)利辭退員工的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件，而且在辭退的時候必須要按照法律規(guī)定的要求把工資和經(jīng)濟賠償在規(guī)定的期限之內(nèi)全部發(fā)放完畢，這樣才不會引起什么勞動***，所以，一切都必須要按照勞動法的程序來。