一、企業(yè)計提社會保險費的分錄怎么做?

企業(yè)計提社會保險費的分錄是：

1、社會保險費計入管理費用-社保費科目;

2、具體會計分錄如下：

借：管理費用-社保費(公司部分)

其他應(yīng)收款-社保費(個人部分)

貸：銀行存款

3、社會保險費指用人單位和勞動者的繳費，是在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，也是社會保險基金的最主要來源，而社會保險金是社會保險專門機構(gòu)根據(jù)用人單位和勞動者的繳費情況，按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定支付給勞動者(或其家庭成員)的社會保險待遇。

二、社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

由于社保的大部分類型都是需要由單位和個人雙方同時繳納的，所以在公司進(jìn)行社保費用的記賬處理時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的交納費用情況來進(jìn)行計算，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以咨詢社保部門的工作人員來處理，避免造成錯誤的情況。