勞動賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位克扣工資，解除勞動合同的；

4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。

二、勞動工傷賠償程序如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；

4、可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

總的來說，勞動賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品等，如果屬于勞動工傷，需要按流程進(jìn)行，因?yàn)楦鶕?jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

查看了上面文章的內(nèi)容，相信已經(jīng)已經(jīng)對勞動賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的問題進(jìn)行了解答。實(shí)踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉著冷靜的面對并解決，必要時可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識，希望能夠幫助到您。