我國的法定節(jié)假日包括春節(jié)、端午、國慶和中秋等。按照勞動法規(guī)定，在法定假日，職工有休假的權(quán)利?？墒窃诂F(xiàn)實生活中，有不少職工在節(jié)假日也要在單位加班，這時，其可以拿到一筆加班費。而我國實行的是8小時工作制。那么，法定假日加班超過8小時加班費如何計算？下面小編給廣大勞動者普及下相關知識。

一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算？

根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、職工加班工資的計算基數(shù)如何確定？

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

三、單位不支付加班工資面臨哪些法律后果？

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

綜上所述，鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。企業(yè)不得以任何理由拒絕支付加班工資，否則會受到勞動行政部門的處罰。