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競業(yè)禁止是指

2024-10-25 02:34:38 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉載或整理

競業(yè)禁止是指用人單位與勞動者協(xié)商后約定,在勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務的其他用人單位任職,或自己從事同類型業(yè)務的條款。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

競業(yè)禁止是指在董事經(jīng)理在職期間不得經(jīng)營本公司同類業(yè)務。根據(jù)相關法律規(guī)定,競業(yè)限制只能包括高級管理人員、高級技術人員。競業(yè)禁止對于普通員工不發(fā)生效力。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道,如果遇到競業(yè)禁止是指的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題,因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識,才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

本文標簽: 競業(yè)禁止

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