說起工資，大家都知道這是用人單位支付給勞動者的的報酬。但對于不同的工作性質(zhì)而言，工資的計算標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。大家知道自己的工資是如何計算的嗎？下面，小編將來告訴大家?guī)追N不同的工資計算方法。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))乘實(shí)際出勤天數(shù);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天數(shù));

C：固定月薪/20.92乘實(shí)際出勤天數(shù)。

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：

1、從公式B本來來看：只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)；

2、從C公式本身來看：在有請假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)；

3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。

小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計算方式，大家可以對照小編整理的內(nèi)容來看看自己的工資是采取哪種方式來計算的。如果大家對自己工資的計算有疑問的話，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么請您及時聯(lián)系的本站，我們會盡可能維護(hù)您的權(quán)益。