企業(yè)年金是一種由企業(yè)給予員工的養(yǎng)老保險，旨在為員工的養(yǎng)老生活提供更好的保障。那么，企業(yè)年金一年有多少錢呢？這個問題涉及到如何計算企業(yè)年金的金額、企業(yè)需要承擔的費用、員工的貢獻以及***收益等多個方面。

首先，計算企業(yè)年金的金額需要考慮以下幾個因素：

1. 員工的工資水平。企業(yè)年金的繳納基數(shù)通常是員工的工資收入。因此，員工的工資水平越高，企業(yè)年金的金額也就越高。

2. 繳納比例。企業(yè)年金的繳納比例通常是企業(yè)和員工按一定比例共同繳納，比例的高低直接影響企業(yè)年金的金額。

3. 繳納期限。企業(yè)年金的繳納期限可以是每月、每季度或每年，繳納期限的長短也會影響企業(yè)年金的金額。

其次，企業(yè)需要承擔的費用包括以下幾個方面：

1. 員工的企業(yè)年金。企業(yè)需要按照約定的比例繳納員工的企業(yè)年金。

2. 管理費用。企業(yè)年金需要專門設立基金進行管理，這些管理費用也需要由企業(yè)承擔。

3. 風險費用。企業(yè)年金的***收益可能會受到市場風險的影響，因此企業(yè)需要承擔一定的風險費用。

再次，員工的貢獻也是影響企業(yè)年金金額的一個重要因素。員工的貢獻通常是指員工按照約定的比例繳納自己的企業(yè)年金。員工的貢獻越高，企業(yè)年金的金額也就越高。

最后，***收益也是影響企業(yè)年金金額的一個關(guān)鍵因素。企業(yè)年金通常會***于股票、債券等金融產(chǎn)品，這些***收益會直接影響企業(yè)年金的金額。如果***收益高，企業(yè)年金的金額也會相應增加。

企業(yè)年金一年有多少錢涉及到多個因素，包括員工的工資水平、繳納比例和繳納期限、企業(yè)需要承擔的費用、員工的貢獻以及***收益等。企業(yè)需要根據(jù)自身情況和員工需求進行合理的設定和管理，以確保企業(yè)年金的正常運作和員工福利的保障。