一次性就業(yè)補(bǔ)貼的計(jì)算方法因地方政策而異。按傷殘等級(jí)算：勞動(dòng)合同終止或工傷職工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要一次性支付就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，七級(jí)傷殘的，那么就業(yè)補(bǔ)助金一般是12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，是9個(gè)月工資；九級(jí)傷殘的，是6個(gè)月工資；十級(jí)傷殘的，是3個(gè)月工資。以上就是一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金如何領(lǐng)取

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷評(píng)估后的一次性待遇，只需要評(píng)估工傷等級(jí)即可。根據(jù)工傷本人的意愿，職工可與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付傷殘補(bǔ)助金。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，就可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，申請(qǐng)工傷待遇審核就可以下發(fā)。員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位直接向員工支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助，員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后可以向社保中心申請(qǐng)殘疾醫(yī)療補(bǔ)助。本文主要寫的是一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。