眾所周知，華為是一家與阿里巴巴騰訊百度等齊名的公司。但是有一個問題，那就是華為創(chuàng)始人任正非為什么從來沒有上過富豪榜呢？其實很簡單，首先華為不是一家上市公司，華為沒有對外公

眾所周知，華為是一家與阿里巴巴騰訊百度等齊名的公司。但是有一個問題，那就是華為創(chuàng)始人任正非為什么從來沒有上過富豪榜呢？其實很簡單，首先華為不是一家上市公司，華為沒有對外公開業(yè)績的任務。同時，任正非雖然是華為公司的創(chuàng)始人，但是任正非在華為擁有的股份很低，華為是一家全員持股的公司。那為何任正非還擁有華為公司的控制權呢？我們來簡單的分析一下！

華為是家什么樣的公司？

華為創(chuàng)立于1987年，是全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商，致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。目前華為有18.8萬員工，業(yè)務遍及170多個國家和地區(qū)，服務30多億人口。

目前華為手機在全球擁有超過5億的用戶，同時華為在5G領域里的訂單也是最多的，5G基站的出貨量也是排名第一。華為為發(fā)展物聯網的鴻蒙系統(tǒng)也即將推出，到時候華為又能達到一個新的高度。

根據華為之前的架構調查，華為很有可能會像蘋果一樣轉型，轉型為一家互聯網服務商公司。

華為為什么實行全員持股？

華為是一家100％由員工持有的民營企業(yè)，通過工會實行員工持股計劃，參與人數為96768人。從股權結構上來看，華為員工們占據了99.88%的股份，而創(chuàng)始人任正非只有1.01%的股份。參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。

所以，在我看來，華為之所以讓全員持股，一來是為了凝聚戰(zhàn)心，二來是讓華為把每年所賺的錢持續(xù)的投入到新的研發(fā)當中。

華為的激勵思想有一個很重要的思想叫“向奮斗者偏移”，所以它整個薪酬所得與資本所得是3：1的關系，其中工資、獎金、TUP被歸在薪酬所得，虛擬股分紅歸在資本所得。

在涉及華為控股增資擴股、分紅和人事任免等問題時，其股東會議歷次只有兩人參加――任正非和孫亞芳，他們才是華為控股真正的兩家股東的代表。所以，華為創(chuàng)始人任正非牢牢掌控了華為公司的控制權！

不可否認，華為的這一制度確實很棒，華為能做到這么優(yōu)秀就已經說明了問題。據說華為內部還有一個淘汰機制。這一模式也得到了國內阿里巴巴與京東等公司的借鑒。

總之一句話概括是這樣，在華為上班只要勤奮，那就能掙到錢。當然了，華為的理念也是這樣，只有讓員工們都掙到錢了，公司才會發(fā)展，這樣公司才會進入一個健康的機制當中去！