股權(quán)激勵對股價有兩種影響，一種是影響公司的業(yè)績，另一種是投資者對公司業(yè)績的預期。從短期來看，股權(quán)激勵首先會影響公司管理層員工的工作效率。工作效率提高后，也會帶動公司業(yè)績增長。隨著時間的推移，公司的股價將會上漲。因此，股權(quán)激勵對股價的影響需要等到業(yè)績上升，這是一個長期的過程。

股權(quán)激勵簡介

股權(quán)激勵，又稱期權(quán)激勵，是各公司常見的激勵機制。股權(quán)激勵的主要方法是根據(jù)公司的相關(guān)條件，將股權(quán)分配給符合業(yè)績標準的員工，激發(fā)員工的工作積極性，使員工和企業(yè)有“命運共同體”的意識，最終促進企業(yè)的長期發(fā)展。股權(quán)激勵機制最早是為了留住和鼓勵企業(yè)中的高級管理人員和高端技術(shù)人才，使其繼續(xù)留在企業(yè)中發(fā)展而提出的。