在家里有親人去世之后，按照我國的習俗其實都是需要親人為其奔喪處理后事的，而這個時候對于有工作的勞動者來講，就需要向用人單位請喪假，當然從人情上面考慮，其實用人單位都是會批準的，不過也會按照國家的規(guī)定來處理員工的喪假。那喪假國家規(guī)定是如何規(guī)定的呢?下文中小編就這個問題為你做詳細解答。一、喪假國家規(guī)定員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。二、喪假直系親屬指哪些人1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。我國尚未專門對私人企業(yè)中勞動者喪假作出相應的規(guī)定，而實際操作的時候往往都是參考《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規(guī)定執(zhí)行的。其中單位需要給予員工的喪假一般是1-3天，如果路途比較遙遠的，則可以適當?shù)慕o予一定的路程假。